【HR资讯】调研显现:金融组织遍及存在金融科技专业人才缺口

  近年来我国金融组织数字化转型不断提速,金融科技人才培育与开展问题日益凸显。中国金融科技人才培育与开展研讨会日前发布的《中国金融科技人才培育与开展问卷调研(2021)》与《我国首要城市金融科技人才开展HOPE指数》两份陈述,展现了目前我国金融科技人才的培育和开展现状。

  《中国金融科技人才培育与开展问卷调研(2021)》陈述旨在深化了解我国金融科技人才培育和开展现状与实践需求,为拟定金融科技人才的培育机制、人才目录、课程计划、开展对策等供给参阅主张和智力支撑。

  一是2021年承受调研组织的金融科技人员占比进一步进步,但其在大力引进信息技术人员的一同,关于事务场景技术人员的引进和培育力度还不行;

  二是目前我国金融组织遍及存在金融科技专业人才缺口,而以应届生学校招聘为主的招聘方法,导致入职人员在金融科技技术经历方面才能缺乏;

  三是与2020年比较,金融组织2021年对金融科技职业实践事例(场景使用)相关的训练最感兴趣,对云核算和大数据技术的重视度进一步进步,对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的重视度有所下降;

  四是城市商业银行在金融科技人才机制建造和金融科技人才均匀薪酬方面全体落后于其他类型商业银行,尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有中心优势;

  五是金融科技人才支撑方针关于城市金融科技人才的引进和培育具有重要的引导效果,可是一些城市金融科技人才支撑方针在支撑力度、配套措施等方面还需要进一步完善;

  六是2021年我国金融科技人才月均匀薪酬遍及在10000元以下,未显着高于其他岗位均匀薪酬,但上海金融科技人才月均匀薪酬遍及在15000元以上。

  中国人民大学国家开展与战略研究院院长助理宋鹭在发布《我国首要城市金融科技人才开展HOPE指数》陈述时表明,该陈述旨在客观反映城市层面金融科技人才的归纳实力和开展规律,为拟定施行城市金融科技人才战略供给参阅,服务金融科技高质量开展。

  一同,我国城市金融科技人才开展存在人才根底薄弱、工业开展滞后、方针支撑不行、开展环境受限四个方面的痛点。

  “要赶快推进金融科技人才的标准、教育、训练系统建造,使之成为一个标准、高效的中心出产要素,以服务于经济金融革新。”国家金融与开展实验室副主任杨涛在研讨会上表明,在纷繁复杂的金融科技要素中,人是重中之重。不管是从经济投入产出、金融投入产出,仍是金融科技投入产出视点来看,人的问题都已逐步成为评论焦点。金融科技人才培育是为了进步金融科技领域的专业化劳动出产率,有必要让一批高质量的人在坚持道德准则根底上,带领金融科技领域立异的投入产出进入一个良性循环阶段。

  关于“十四五”期间的城市金融科技人才开展战略,《我国首要城市金融科技人才开展HOPE指数》陈述主张从四个维度发力:一是夯实人才根底,将人才根底优势进行多维度转化,引进人才教育和训练资源;二是推进工业集聚,优化金融科技工业开展方向,让金融与科技、工业深度交融;三是补偿方针短板,量体裁衣发挥人才方针比较优势,推进方针落地和可执行;四是优化开展环境,发挥人才环境与工业环境耦合效应,差异化进步城市吸引力。

  上海金融信息职业协会联合上海交通大学上海高档金融学院、上海高金金融研究院,凭借管会教育互联网立异形式,推出的 “特许全球金融科技师CGFT认证项目” ,是以构建具有中国特色的全球金融科技“人才技术认证”、 “人才教育培育”、“人才价值生态”系统为底子准则,致力于培育立异型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才,并与各合作伙伴一同共创、共赢、同享具有中国特色又兼具国际化特色的特许全球金融科技师CGFT工业,构建具有中国特色的全球金融科技人才培育认证系统。

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